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ajav - 2015-08-24 11:34:31 - 发布
公司欠我6万元左右的加班费,要以各种名义克扣,怎么弄,有重谢。 QQ:82421098
律师回复:  您好!可以通过劳动仲裁要求单位支付你加班费
ajva - 2015-08-14 17:36:57 - 发布
公司欠我6万元左右的加班费,要以各种名义克扣,怎么弄,有重谢。 QQ:82421098
杨先生 - 2013-05-31 16:09:38 - 发布
因为和厂里同事吵架,同事先出手打了我,然后我就和他打起来了,后来主管来骂我,我就打了主管,厂里说要开除并扣除我二十天工资,因为这是厂里的厂规,请问厂里这样做合不合劳动法?
律师回复:
不合理的,工资不能扣,建议到劳动局投诉!
郝女士 - 2013-05-31 16:04:02 - 发布
07年6月入职些公司 因公司未与我签订劳动合同,买保险, 09年1月20日,我向市劳动仲裁科递交仲裁书主张公司支付双倍工资 ,补买保险 (09年1月20日递交仲裁书,仲裁科的人说还有几天要过年了,过了年再建档案,到时会按我递交的日期,现09年2月4日,没有立案,口头通知我说我公司在市出口加工园区内,属园区这管,叫我拿回这边,但园区这个只是“劳动争议调解委员会”,只能调解,调解不了还是要到仲裁局去。到时怕过了时效) 请问,我的仲裁时效怎么理解,现在我该怎么办。
律师回复: 仲裁时效从争议发生之日起计算,比如说你要求公司为你买保险 ,公司拒绝,那么从这个时候就视为劳动争议发生之日,开始计算劳动争议的仲裁时效。
马先生 - 2013-05-31 15:31:16 - 发布
公司由于有新的投资方,所以要把原来的员工都全部解散,而且突然提出,然后所有人员在三日内必须离开公司。请问,这样的情况员工可以提出什么样的赔偿要求,具体的法律依据是什么?
律师回复:
就您说的情况来说,用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外,还必须对劳动者支付经济补偿金,支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,可以参考的条文有:

第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

而且,您们还可以立即向当地法律援助中心申请法律援助,并劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行《劳动合同》,支付工资,支付经济补偿金或者其他赔偿金。
张女士 - 2013-05-31 14:59:21 - 发布
你好,我在一家酒楼做了15天的服务员,没有签订劳动合同,现在因为有事需要辞职,但是酒店以招不到别的人顶替我而拒绝我的辞职,如果我自己走,就不发放工资。请问一下,酒楼这样做合法吗?我该怎样拿到我的工资?
律师回复:
试用期提前三天申请离职,公司无理由克扣工资,可以到当地劳动部门投诉
小张 - 2013-05-31 14:54:05 - 发布
我是去年10月8号到我们医院来上班,当时说的是试用期三个月过后就签合同,可是一直到现在也没有听说合同的事!现在我要辞职了、他们又说去没有提前一个月递辞职信,如果我要走就扣了上个月的工资和这半个月的工资。我想请问他们这样是否是合法的,如果不合法我应该通过什么途径讨要我的工资?
律师回复: 不合法,你可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额